【如何推動落實親職支持系統的多元選擇?】

【如何推動落實親職支持系統的多元選擇?】

市民問:

支持家庭照顧的能力,不單單只是每個月發放幾千元的津貼就能解決的問題;如何建構可『讓家庭在育兒的多元選擇上真自由』?政府應提供完善多元的托育選項,讓家庭在兼顧工作及育兒不再只能有二擇一的選項。當有足夠的托育支持系統,才有可能讓家庭有更多的選擇權,可以選擇要不要生育?何時想要生育小孩?在家照顧小孩或繼續工作?要讓家庭不再因為選擇工作或育兒陷入兩難,要如何推動真正多元且自由的親職選擇?得從『友善職場』『教保環境』『經濟支持』等各面向,由具體育兒支持的政策與措施來同步建置。讓家庭可以更安心的,不論在工作兼顧育兒或一方親職全職照顧育兒…等,都能夠不再憂心職場的保障直接影響經濟對家庭的支撐(如:育嬰停留復職或二度就業…等),以及還能在多元選擇的育兒環境下顧及親職陪伴孩子的品質(如:安心的托育環境、照顧者的喘息服務、社福機構育兒諮詢…等);同時在教保環境的把關,政府得正視以孩子的受保育及教育的權利為優先,落實以兒童為主體,加強照顧者對於兒童人權的意識,才能減少不當對待兒童身心的事件再次發生。 所以~我想提問給各位市長參選人,未來你們將要在台南市『如何推動落實親職支持系統的多元選擇?』

許忠信答:

這真是個大哉問。所提「親職支持系統」涉及很多法規及制度,單是『友善職場』、『教保環境』、『經濟支持』等面向,就不是單由市府就能解決。每個家庭的經濟狀況、年齡層次、成員組成、育兒理念、親人協助、職場規劃等都不同,的確不是單一托育制度可以滿足這些需求。必須由家庭、雇主與政府共同合作來商議,無法全靠任一方全責擔起這重任。

育嬰假結束,目前常見的就是復職問題,法有明定,卻常有雇主遊走法律灰色帶,造成請育嬰假者時有疑慮,擔心工作不保。這都要依實際個案來處理,在此也只能向大家報告原則性的做法,就是落實依法行政,實務執行發現法規不足處,向中央建議修法。

行政院現正推動的托育制度及補貼配套措施,忠信有些不同建議,請詳參「市長給問嗎?提問」之「全台都面臨少子高齡化的社會,臺南在地如何因應這樣的情況?」答復說明。至於,其他社福兒教機關之應辦事項,也應該屏除本位主義,跨域合作、廣納意見,提供整合性的可行方案,強化現有措施或管理面之不足處。譬如,在一定條件下,協助或補助育嬰後二度就業的職訓,媒合雇主聘用,由市府給予雇主適當的租稅減免或補貼等。

若私部門組織另有提供法規外更具彈性的友善職場措施,忠信會請權責單位了解研議,做為建議修法或施政推廣的參考。