【如何改善台南工時長、工資低的問題?市府相關局處應有哪些改變?】

【如何改善台南工時長、工資低的問題?市府相關局處應有哪些改變?】

市民問:

    台南常被認為是沒有勞基法的城市,意味著市民並不信任目前的勞工局能有保障勞工權益的功能。甚至連市府的勞工職訓就服網站也曾出現不符法規的工作職缺,可見勞工局確實未能落實把關。

您認為為何會出現此情形?未來當選後,在勞工層面,你將如何改善台南工時長、工資低的問題?在市府層級,你認為勞工局、勞檢中心、職訓就服中心應有哪些改變?

 

許忠信答:

「提升經濟解決長工時低工資」、「業管局處落實法令執行保障勞工權益」

臺灣勞動法令很多,臺南市勞工局及所屬勞檢中心、職訓就服中心,只要落實依法行政,堅持下去,不出數年,整體勞動條件環境就會慢慢改變。當然,市政是一體的,很多問題需要市政府多個局處共同研議、跨域治理。這個部分需要市長當選人有此認知,督促各局處。

徒法不足以自行。勞工局能否達到保障勞工權益的功能,基本問題出現在執行面是否落實,以及資訊不對稱。一來,勞工局人員有限,無法每家廠商做勞檢。有檢舉案,實際調查時,勞檢人員也必須依法行政,有充足的證據才可以開罰。二來,常見情形就是,檢舉人心有顧忌,無法提供充分資訊,以致徒勞無功。這必須在法令上制訂吹哨者保護條款,請大家督促立法委員們加油。

至於職訓就服中心出現不符法規的工作職缺,屬於內部管理的問題。任何候選人當選後,都該督促改善。

工時長工資低,經濟問題是源頭,公司有賺錢了,自然問題就解決了。如何塑造良好經營環境,讓公司與員工齊力打拼,這是市政府團隊的責任,非只是勞工局職責。在忠信競選政見三個主軸,「區域均衡發展」、「在地產業升級」以及「新興產業布局」,都是要促進臺南經濟發展。請參閱https://許忠信.tw網站的臺南好政,裡面有忠信推動市政經濟面的詳細做法。市府角色是依法行政,落實宣導、輔導、勞檢、依法處置等措施,解決超時現象。

造成低工資原因很多,符合最低基本工資基準外,凡是公司要透過就市府服中心找人,必須將工作職務內容與薪資結構透明化,讓求職者可以多方比較,經由市場機制來媒合雙方。同時,職訓單位也要提供符合市場需求的教育訓練機制,讓求職者增加技能,及提升薪資競爭力。