【請問上任之後,市長要如何落實勞基法及改善勞動檢查制度?】

【請問上任之後,市長要如何落實勞基法及改善勞動檢查制度

市民問:

根據成大零貳社在2017年所做的問卷調查(82%受訪者為大學生)中,我們可以發現,只有12%的雇主符合勞基法規範,甚至有25%的薪水未達基本工資——法定國定假日給付雙倍工資方面,高達44%的雇主未依法給付,此外,有34%的受訪者表示工作時數未符合「做四休半」的規定,同時,亦有37%的雇主未給付平常日加班費,休息日加付工資則有39%的雇主未加付,且有19%的店家違法訂定「罰則扣薪」,勞保與勞退方面,前者30%的比例雇主未替工讀生保險,後者有39%的比例雇主未提撥勞退金。

 

許忠信答:

廠商規避法定勞動條件而心存僥倖,不外市府檢查不力,或人力不足力有未逮。實務上,適用勞基法的廠商眾多,遍及全市各區,以現有勞動檢查編制人力,可能應付陳情檢舉通報就已疲於奔命。因此,除了逐次補充合理人力,加強對廠商宣導、輔導,以及針對季節性、違規情形較嚴重的重點行業,實施不定期抽查外,最重要的是「勿枉勿縱」。唯有如此,才能去除雇主僥倖之心。此外,經濟好,有賺錢,除了一些不良雇主外,雇主違規相對就會減少。所以,如何提升台南經濟也應該是市府的施政重點之一。